IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES – Informe de Transparencia (Ordenanza MTE núm. 3.714/2023)
Con el objetivo de garantizar la igualdad salarial y establecer criterios retributivos entre hombres y mujeres, Ley núm. 14.611/2023, reforzando lo que nuestro CLT indica en el artículo 461. El texto aprobado también establece los deberes que deben cumplir las empresas para alcanzar esta igualdad, como la publicación de Informes de Transparencia Salarial y Criterios de Remuneraciones.
Es importante resaltar que este Informe de Transparencia e Igualdad Salarial para Mujeres y Hombres – 2do Semestre 2025 presenta información oficial del Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) y fue elaborado teniendo en cuenta la información de e-Social, basado en la fecha 30/06/2025. La metodología utilizada por el MTE para obtener estos datos implica analizar los salarios de los empleados con base en la Clasificación Brasileña de Ocupaciones (CBO), establecido por orden ministerial núm. 397 de 2002, que categoriza las actividades profesionales en Brasil. Esta metodología no incluye detalles como la antigüedad de los puestos. (júnior, completo y senior) o tiempo de contratación, solo la clasificación laboral general y el género, en el periodo analizado.
Copobras reafirma su natural voluntad de promover la equidad salarial y la diversidad en su empresa.
